在职场中，职场新人是否可以通过「发脾气」以达到工作目的，同时不损害人际关系？

爱哭的孩子招人烦，爱哭的孩子没奶吃。

刘不是想给朋友们强调一下，这是在职场，这是成年人的角斗场，因此职场从来都不会相信「发脾气」和哭泣。

你爱撒脾气，自己去撒气去，别在职场上丢人现眼，职场是一个讲强者生存的地方，「发脾气」除了证明自己的懦弱，其他一无是处。

今天新职人应该懂得，直接「发脾气」并不是通往职场成功的捷径，尤其是当下提倡的和谐相处的职场氛围，「发脾气」只能突增同事之间的关系紧张。

在职场这片广阔的森林里，流传着这样一个传说：“爱哭的孩子有奶吃。”但这里的“哭”并非字面上的哭泣，而是指一种策略性的“发脾气”。然而，聪明的职场新人知道，直接“发脾气”并不是通往成功的捷径，尤其是当目标是与人和谐相处并有效达成工作目的时。

刘不是在这里想告诉新职人朋友们，情绪可是一把双刃剑，一定妥善保管，小心使用，恰当的情绪可会受到关注，但负面的「发脾气」情绪只会让失控的公牛闯进瓷器店。

即使有时候咱们新职人实在无法压抑自己的情绪，导致情绪不得不进行火山爆发，那也要选择一个最佳的时机和一个相对私密的场合，毕竟表达咱们的不满是个人都事情，别牵连无辜。

即使发表不满时候，也尽量使用使用“I”语言，而非“You”语言，来表达感受，例如说“我感到很困扰，因为……”，而不是指责对方“你总是……”，这样可以减少对方的防御心理，使对话更加顺畅，减少团队摩擦。

冲动是魔鬼，「发脾气」也是如此，尽量不要在公开场合「发脾气」了。